Los aspectos emergentes del Compliance
Publicado el 22/1/2025
El Compliance, como disciplina estratégica y fundamental en las organizaciones modernas, ha adquirido una relevancia cada vez mayor debido a los rápidos cambios normativos, tecnológicos, sociales y económicos producidos que impactan de una manera singular y determinante en el ámbito de las empresas a nivel global.
Estos cambios han generado una serie de aspectos emergentes que configuran un entorno de cumplimiento normativo mucho más exigente y complejo, que exige básicamente a las empresas desarrollar modelos de cumplimiento robustos, dinámicos y adaptativos a las nuevas circunstancias a las que se han de enfrentar.
Estos nuevos aspectos del Compliance no solo buscan asegurar que las empresas cumplan con las leyes y normativas vigentes, sino que también promuevan valores tales como: la sostenibilidad, la ética, la transparencia, y, la responsabilidad social que trasciendan el mero cumplimiento legal.
Uno de los aspectos más destacados en la evolución del Compliance es la incorporación de los factores ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) como una prioridad estratégica.
En un contexto donde los reguladores, los inversores, los consumidores, y, otras partes interesadas demandan mayor transparencia sobre los impactos ambientales y sociales de las organizaciones, los marcos normativos han evolucionado para exigir a las empresas una integración plena de los criterios ESG en sus operaciones y reportes.
Esto incluye métricas específicas relacionadas con la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la eficiencia energética, las prácticas laborales justas y la diversidad en los órganos de gobierno.
Para cumplir con estas exigencias, las empresas deben desarrollar sistemas avanzados de monitoreo y recopilación de datos, implementar auditorías independientes, y, al mismo tiempo, adoptar tecnologías que permitan generar informes confiables y verificables.
Este desafío no solo requiere la implementación de recursos significativos, sino también un cambio cultural dentro de las organizaciones, donde la sostenibilidad se convierta en un pilar central de las decisiones estratégicas.
